Le soluzioni di e-learning innovative stanno guadagnando un plauso di approvazione per le organizzazioni che cercano di sviluppare la migliore formazione sia per i nuovi assunti che per gli attuali dipendenti. Le organizzazioni leader si stanno allontanando dalle strategie di apprendimento della vecchia scuola che non massimizzano l’efficacia dell’apprendimento e stanno invece adottando l’elearning nel loro processo di formazione. Perché il cambio? Le soluzioni di e-learning personalizzate consentono alle organizzazioni di dotare i dipendenti in modo proattivo ed efficiente di conoscenze e competenze specializzate per dare il meglio di sé. Inoltre, l’utilizzo di un approccio di apprendimento digitale (elearning) consente al management di acquisire informazioni sulla propria organizzazione misurando le conoscenze e la produttività del proprio personale.
Sebbene la formazione online sia disponibile in forme diverse, i risultati sono coerenti se eseguiti correttamente. Di seguito sono elencati 5 vantaggi principali dell’elearning per le organizzazioni:
Formazione standardizzata:
Le aziende consolidano i propri contenuti su una piattaforma per formare il personale in modo coerente. L’apprendimento online è facilmente accessibile e completato a livello individuale. I metodi di formazione elearning danno alle organizzazioni la certezza che il loro personale, sia nello stesso dipartimento che in un ufficio diverso a livello internazionale, stia ricevendo lo stesso livello di formazione che i metodi tradizionali, come i seminari, non forniscono. Le soluzioni di elearning sono coerenti tra tutti gli utenti.
Complessivamente: tempi di consegna più rapidi, conformità
Addestra i nuovi assunti, più velocemente:
Invece di esaurire il processo di formazione, le organizzazioni possono fornire onboarding online con informazioni su diversi reparti, struttura aziendale e clienti. Le aziende in espansione possono coinvolgere la formazione elearning per i loro nuovi assunti, il che riduce le risorse necessarie per facilitare ed eseguire sessioni di formazione.
Complessivamente: formare i nuovi assunti più velocemente, utilizzando meno risorse.
Corsi e learning
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